פיצוח הקוד: מה הופך את מיתוג המעסיק לכלי בסיסי ועוצמתי בכלכלה המאתגרת בת ימינו?

שיתוף:

פיצוח הקוד: מה הופך את מיתוג המעסיק לכלי בסיסי ועוצמתי בכלכלה המאתגרת בת ימינו?

בעידן של מיתון כלכלי, שבו חברות נוטות לצמצם את היקף פעילותן ואף להאט את תהליכי הגיוס שלהן, לא ניתן להפריז בחשיבותו של מיתוג מעסיק (EB) . למען האמת, דווקא בתקופות מאתגרות אלו, חיוני להמשיך ולהשקיע במיתוג מעסיק כדי לשמור על מעמדה של החברה כמעסיק מוביל, איתן ויציב.

התמדה כפרקטיקה בסיסית של עולם מיתוג המעסיק:

כאשר השוק מאט, ארגונים רבים מתפתים להקפיא את מאמצי ה – EB שלהם, וזאת למרות שזהו בדיוק הזמן להתמקד בעולמות אלה, להרחיב או לצמצם על פי הצורך, ובעיקר להבטיח שנוכחותכם בשוק העבודה תישאר חזקה. הרעיון הוא לא להיעלם אלא להתמיד כדי להצטייר (בסופו של דבר) כמעסיק ראוי ומוערך, סלע איתן בתקופות של אי ודאות כלכלית.

הפרכת מיתוס התקציב:

בניגוד למה שנהוג לחשוב אסרטגיית EB יעילה לא בהכרח דורשת תקציב גבוה. לעיתים קרובות די במינוף וניצול אסטרטגי של הנכסים העומדים לרשותכם. הצעת ערך העובד(EVP)  מגדירה אתכם כמעסיק ומספרת מה יש לכם להציע. את המסר הזה יש לחדד באופן עקבי, ללא קשר לתנאים הכלכליים. זכרו, EVP הוא כרטיס הכניסה לליגה של העסקים המובילים, והוא דורש תשומת לב וטיפוח תמידי.

חמשת היסודות של מיתוג מעסיק: בסגנון של Xtra Mile

1. הסיפור:

לארגון שלכם יש סיפור מרתק שרק מבקש להתפרסם. בפגישות ספורות בלבד, תוכלו לדוג את פניני החן שהופכות את החברה שלכם למיוחדת במינה. מציאת הסיפור ותיווכו באופן יעיל הוא שלב קריטי במיוחד בתקופות מאתגרות, ומה שיהווה בסיס לכל יוזמות ה-EB שלכם בהמשך.

2. עבודה עם מנהלים:

המנהלים הזוטרים/מנהלי הקו הראשון, ממלאים תפקיד מרכזי כגורמים מקשרים ומשפיעים בתוך הארגון שלכם. הם מהווים גשר בין ההנהלה הבכירה לעובדים ולכן חשוב לוודא שהם מזדהים ומתואמים עם סיפורו של הארגון ועם מסרי ה – EB שלו. איך? השאירו אותם מעורבים, עוררו בהם השראה והפכו אותם לנושאי הלפיד של מותג המעסיק שלכם.

3.  שגרירים:

הכוח לספר את הסיפור מצוי בידיהם של העובדים שלכם. העובדים הם אנשים אמיתיים – בשר ודם, אותנטיים ומוכשרים לספר את סיפורו של מותג המעסיק ממקור ראשון. עודדו והעצימו אותם לשתף את החוויות האישיות שלהם, והקפידו לשקף מגוון רחב ככל האפשר של תפקידים. התייחסו לפעילויות ולרקע שלהם בתוך הארגון. זוהי גישה המייצרת חיבור טבעי ונגיש ועל כן מייצרת אמינות והזדהות – כלי משיכה ידוע לכישרונות מובילים במשק.

4. נראות:

מותג המעסיק שלכם צריך להיות ברור, אחיד ועקבי בכל נקודות המגע. ערכו ביקורת יסודית כדי להבטיח שכל היבט של הופעת המותג שלכם משקף באופן יסודי את המסרים שלכם. התחילו בניתוח נקודות מגע קריטיות והשתמשו בניתוח כדי לזהות את המקורות היעילים ביותר. מניסיון של מועמדים דרך השתלמויות, ואפילו מעבר לכך, כל שלב במסע העובד צריך להתאים למסר של המותג שלכם.

5. שמרו על קשר:

בעולם הדיגיטלי של היום, שמירה על נוכחות רציפה היא המפתח. כפתור מיתוג המעסיק חייב להיות "דלוק" תמידית ונעוץ בתודעתינו. הקפידו על נוכחות מקוונת חזקה באמצעות המדיה החברתית, אתרי קריירה ופלטפורמות רלוונטיות אחרות. שמרו על קשר עקבי עם הקהל שלכם והציגו את הארגון שלכם כמעסיק אטרקטיבי.

 

לנוכח המיתון הכלכלי, השקעה במיתוג מעסיק היא לא אופציה אלא הכרח (!) עבור כל ארגון השואף להיות מעסיק מוביל. אנחנו ממש מבינים – ניווט בעולמות המורכבים של מיתוג מעסיק ועוד בזמנים מאתגרים כלכלית, יכול להיראות מאתגר; אבל זו בדיוק המומחיות שלנו.

צוות המומחים של Xtra Mile יעזור לכם לחבר את הנקודות, כך שאסטרטגיית ה-EB שלכם תהיה יעילה ומתואמת עם המטרות הארגוניות. אל תהססו, התקשרו עוד היום ונשמח לגלות לכם כיצד בכוחנו לשדרג את מותג המעסיק שלכם.

 

 

Ready when you are!

Let's work together to create game-changing experiences

To fully understand the value of going the Xtra Mile,
we suggest you talk to our clients!

Leave your details and we'll set up a meeting with one of our customers

שלח קורות חיים

שלח קורות חיים