מותג מעסיק מנצח ,הוא כזה המשקף את החוויה האותנטית שיש לעובדים עם החברה כמעסיק
החוויה הזו היא שמגדילה את מעורבות העובדים והגאווה בחברה, מה שהופך אותם לשגרירים מובילים של מקום העבודה שלהם.
ריכזנו במיוחד עבורכם על קצה המזלג את שלושת המגמות בחוויית העובד שיובילו את הארגון שלכם בדרך להפוך למותג מנצח!
# 1 – אחריות חברתית (CSR)
תחושת מטרה אמיתית של הארגון מהווה גורם משמעותי מוביל לתחושת שייכות ומעורבות עובדים, והנושא של אחריות חברתית הופך ליותר ויותר חשוב בקרב עובדים מדור ה Y וה Z (שעושים את הצעדים הראשונים שלהם בשוק העבודה).
תחושת משמעות בעבודה עבור ארגון אחראי חברתית, בעל אג'נדה בולטת, תוך חיבור לקהילה ולסביבה תורמים ליצירת תפיסה הוליסטית בין עובד לארגון וסיפור המותג של המעסיק הופך להיות בלתי מנוצח.
# 2 – תהפכו אותם לשגרירים
עובדים המעורבים בקידום מותג החברה ממלאים תפקיד חשוב ביצירת חשיפה של מותג המעסיק שלך בקרב קהלי היעד הרצויים, כמו גם בהעצמת האמינות והאותנטיות של המסר שלו.
יצירת שגרירי מותג דרך העצמה ושיפור הכישורים האישיים של העובדים היא רווח כפול גם לעובד וגם למעסיק ומובילה ליצירת מותג מוביל ומשמעותי.
# 3 – ידע זה כח
הזדמנויות להתפתחות מקצועית ואישית הן הסיבות המובילות ביותר בבחירת מעסיק.
על מעסיק לשאוף לקדם ולפתח את העובדים דרך יצירת סביבה מניעה ומובילה בארגון התורמת למימוש כישוריו של העובד ולמקסום הפוטנציאל שלו.
שביעות רצון במקום העבודה מגיעה מתחושת מימוש והצלחה.
סדנאות, תוכניות קידום והעשרה לעובדים הן מפתח משמעותי ליצירת מותג מעסיק בעל מוניטין מנצח והשפעה בשוק הטאלנטים התחרותי בו הוא פועל.
