Agenda
תפיסת העסקה של עובדים מבוגרים בארגון
תוחלת החיים עלתה בשנים האחרונות ויצרה שכבת גיל חדשה וכשירה לתעסוקה, גילאי 55-70.
קבוצה זו איננה רק מלאת מוטיבציה לעבודה ולהגשמה עצמית, אלא, בעיקר, כוללת מגוון עצום של אנשי מיקצוע, בעלי נסיון מוכח וידע נצבר שהינו גבוה בהרבה מרוב העובדים "הצעירים" בתחומם. שילובם בחברות עסקיות מאפשר הפרייה הדדית בין דורית שהוכחה זה מכבר כמשפרת את תוצאות החברה בשורה התחתונה.
על גילאי 55-70 נמנים היום אנשים רבים בעלי יכולות פיזיות וקוגניטיביות גבוהות, אשר רוצים ויכולים לעבוד במגוון רחב של משרות, אך נזנחים על בסיס אפליית גיל, תפיסות קדומות ומיתוסים שכבר מזמן אינם הולמים את המציאות.
גם היום, מרבית הארגונים מקדמים פרישה ומעודדים דרכים שונות לסיום העסקה, במקום לנצל את כוח האדם האיכותי הזה, להמשך פעילות בארגון.
מעבר לפגיעה הכלכלית והנפשית בשכבת הגיל עצמה, המשק והארגונים גם הם מפספסים כוח אדם משמעותי, המביא עימו כאמור ניסיון ייחודי, מוטיבציה, מקצועיות ועוד.
נכון, לצד היתרונות ישנם אתגרים לא מעטים שיש להתמודד איתם: פערים טכנולוגיים אצל חלק מאוכלוסיה זו, העובדה שבדרך כלל עובדים אלו הינם גם Caregivers להורים או בני משפחה מבוגרים יותר ועוד, אבל ללא ספק, ההזדמנות כאן עולה על האתגרים, ומודלים של העסקה גמישה שמשמשים היום עבור דור ה Y וה- Z מהווים פתרון גם עבור אוכלוסיית העובדים "המבוגרים" בארגון.
קצת מספרים
*שרות התעסוקה והלישכה המרכזית לסטטיסטיקה
שיעור התעסוקה בקרב נשים בנות 55 – 62 עמד על 65% – כלומר 35% מחוסרות עבודה
ב-2015 שיעור התעסוקה בקרב גברים בני 55 – 67 עמד על 71% – כלומר 30% מחוסרי עבודה
שיעור העובדים בגילאי 55 ומעלה מהווה יותר מ-51% מכלל תובעי הבטחת הכנסה
קבוצת הגילאים 55-64 היא הקבוצה הגדולה ביותר מבין דורשי העבודה (27.9%)
Agenda– אז איך מתחילים?
אקסטרה מייל, סוכנות שיווק המתמחה באסטרטגיות מיתוג מעסיק ויישום היבטי אחריות תאגידית, מסייעת לארגונים לקדם את נושא העסקת המבוגרים בצורה האופטימלית, באמצעות תכנית עבודה מבוססת קהילה, המותאמת לכל ארגון, ויישומה בכל האספקטים הנדרשים.
התכנית כוללת הקמה של קהילת עובדים מגוונת (ERG – Employee Resource Group), אשר תשלב עובדים צעירים ומבוגרים. מטרת התכנית בראש ובראשונה היא הגדלת המודעות בארגון לנושא העסקת מבוגרים והקמת קהילת עובדים מגוונת בתצורת (ERG – Employee Resource Group), הכוללת צעירים ומבוגרים ממחלקות שונות בארגון, שתעסוק בנושא ותטפל בו מכל הזוויות הרלוונטיות.
פעילות הקהילה תכלול תכנית מפגשים מובנית, ומתואמת לצרכי הארגון, הכוללת הרצאות מפי אנשי מקצוע שיעסקו בהיבטים שונים של העסקת מבוגרים (כלכלים, רגשיים, התאמת סביבת העבודה) וליווי שוטף של צוות אקסטרה מייל.
פעילות הקהילה תיתן מענה אמיתי לנושאים הבאים המאפשרים שילוב אופטימלי של מגוון גילאים רחב במקום העבודה:
- התאמות בתהליכי הגיוס לדורות השונים
- הכשרות והסבות לעובדים בוגרים
- בנייה של מודלים להעסקה גמישה
- תכנית מנטורינג- בין דורית, דו צדדית
- הכנת העובדים הבוגרים לחיים לאחר הפרישה
Agenda הינה תוכנית המבטאת אמירה ארגונית משמעותית, ומאפשרת מתן מענה ייחודי לכל עובד על פי צרכיו. מהלך זה מייצר השפעה לא רק על סביבת העבודה אלא גם מחוצה לה בסוגיות זכויותיהם וייצוגם של אנשים מבוגרים בארגון, בקהילה ובחברה בכלל.
אקסטרה מייל, בנוסף לבנית תכנית לקהילה מבחינה מקצועית ותוכנית, תטפל בתקשורת פנים ארגונית תומכת, לקידום המודעות בקרב כלל עובדי החברה, ובתקשור כלפי קהלי היעד מחוץ לחברה, וכן תייצר מהלכים ופעילויות שונות עבור אוכלוסיית העובדים המבוגרים בארגון.
צעדים אלה, לא רק שייטיבו עם העובדים המבוגרים בארגון, אלה יהוו צעדים תומכי מיתוג מעסיק, שייצרו בקרב כל העובדים הקיימים והפונטציאלים תחושת שייכות וגאווה, וכן בטחון בנוגע לעתידם המקצועי, וכן יעלו את מוניטין החברה כמעסיק מבוקש.
בחינת אתגרי הגיוון והכללה של החברה בתחום הגיל המבוגר
הקניית ידע וכלים חדשניים לעובדים
גיבוש קבוצות עבודה משימתיות
הנעת תהליכים ותוצרים אפקטיביים לשינוי עמדות
תקשור החלטות הקהילה לארגון כולו
D&I - אתגר עם ערך מוסף
ארגונים רבים חרטו על דגלם גיוון והכללה, ואוכלוסיית הגיל המבוגר היא חלק בלתי נפרד מהאני מאמין הארגוני. החשיבות והערך המוסף בהעסקה רב דורית המכונה לעיתים גם העסקה רב גילאית, צעירים ומבוגרים כאחד, ההפריה והלמידה ההדדית, מייצרים איזון בארגון ומאפשרים פניה ליותר ויותר קהלי יעד (הן מצד העובדים והן מצד הלקוחות/ספקים של החברה).
עובדים מבוגרים ומנוסים בארגון מביאים איתם מעבר לניסיון המקצועי, גם ניסיון חיים רחב והכרות אישית עם סיטואציות עסקיות שונות והם יכולים לשמש כמנטורים לעובדים הצעירים יותר. העובדים (הצעירים וגם הבוגרים יותר), הקהילה, הלקוחות והספקים, אשר מזהים את כוונות הארגון ותשומת הלב הניתנת לאתגר הרב דורי, מעידים על הערכים והעקרונות המנחים את הארגון בשימור והעצמת ההון האנושי בו.
יתרונות
נסיון מקצועי ותעסוקתי
מוטיבציה, מחויבות ומעורבות
אמינות ואתיקה
ראיה רוחבית
זמינות, הפחתת היעדרויות ופרודוקטיביות
יציבות
עלות הגיוס קטנה
אתגרים
הכשרה מתמשכת
שמירה על הבריאות
העסקה גמישה
נגישות סביבת עבודה
עלויות שכר כתוצאה מוותק
בדרך כלל מהווים Caregivers לבני משפחה
Agenda
הגדלת המודעות בארגון לנושא העסקת מבוגרים והקמת קהילת עובדים מגוונת
צרו עמנו קשר
