Agenda

קבוצה זו איננה רק מלאת מוטיבציה לעבודה ולהגשמה עצמית, אלא, בעיקר, כוללת מגוון עצום של אנשי מיקצוע, בעלי נסיון מוכח וידע נצבר שהינו גבוה בהרבה מרוב העובדים "הצעירים" בתחומם. שילובם בחברות עסקיות מאפשר הפרייה הדדית בין דורית שהוכחה זה מכבר כמשפרת את תוצאות החברה בשורה התחתונה.

על גילאי 55-70 נמנים היום אנשים רבים בעלי יכולות פיזיות וקוגניטיביות גבוהות, אשר רוצים ויכולים לעבוד במגוון רחב של משרות, אך נזנחים על בסיס אפליית גיל, תפיסות קדומות ומיתוסים שכבר מזמן אינם הולמים את המציאות.

גם היום, מרבית הארגונים מקדמים פרישה ומעודדים דרכים שונות לסיום העסקה, במקום לנצל את כוח האדם האיכותי הזה, להמשך פעילות בארגון.
מעבר לפגיעה הכלכלית והנפשית בשכבת הגיל עצמה, המשק והארגונים גם הם מפספסים כוח אדם משמעותי, המביא עימו כאמור ניסיון ייחודי, מוטיבציה, מקצועיות ועוד.

נכון, לצד היתרונות ישנם אתגרים לא מעטים שיש להתמודד איתם: פערים טכנולוגיים אצל חלק מאוכלוסיה זו, העובדה שבדרך כלל עובדים אלו הינם גם Caregivers להורים או בני משפחה מבוגרים יותר ועוד, אבל ללא ספק, ההזדמנות כאן עולה על האתגרים, ומודלים של העסקה גמישה שמשמשים היום עבור דור ה Y וה- Z מהווים פתרון גם עבור אוכלוסיית העובדים "המבוגרים" בארגון.