מכבי – שליחות שמתחילה באנשים

הצלחתה הגדולה של הפעילות, הן הדיגיטלית והן הפיזית, מעידה על המעורבות האמיתית שמרגישים העובדים ועל תחושת הגאווה שיוצרת אצלם ההשתייכות למכבי.

ההשתתפות היתה מעל ומעבר לציפיות ויצרה באזז משמעותי ברשתות החברתיות ועלייה דרמטית בנפח מגישי המועמדות לעבודה.

בשנה שחלפה הגענו ל 3,878,816 חשיפות בפייסבוק ובלינקאדין
ולמעורבות של יותר מ- 200,000 אנשים!

אז מה היה לנו שם? כמה דוגמאות:

בסושיאל:

• מעורבות וגאוות יחידה: פעילות העובדים ברשתות החברתיות היא מרשימה ביותר. עמודי הלינקדין והפייסבוק האישיים שלהם מלאים במאות סיפורים, סרטונים, פודקסטים ותמונות של עובדי מכבי,
  שהעלו עובדי מכבי בעצמם.
  כל אלה משקפים את רוח מכבי, את המחויבות ותחושת המשמעות העמוקה שלהם ואת החיבור החזק בין העובדים. הפעילות זוכה להצלחה והפוסטים שמתפרסמים בצורה אורגנית זוכים לנתוני חשיפה גבוהים ובעיקר למדדי אנגייג'מנט (מעורבות) מרשימים של כ-30%!
• חשיפה אורגנית משמעותית – דף הפייסבוק "האנשים של מכבי" (לינק) שהוקם מיד עם השקת מותג המעסיק, זכה להצלחה אורגנית יוצאת דופן וכולל אלפי חברים, ועשרות תגובות ושיתופים של הפוסטים השונים על ידי עובדי מכבי. ויש לנו עוד המון סיפורי עובדים שמחכים לצאת לאור.
• חיבור למסר, פנימה והחוצה – אלפי עובדי מכבי מחוברים למסר ולהפצתו – מספרים את הסיפורים האישיים שלהם, מחזקים את המחוברות הארגונית ומשתפים הלאה עם חבריהם

בדיגיטל:

• קמפיינים מבוססי סיפורי עובדים – הקמפיינים הדיגיטליים הפכו לזרוע משמעותית עבור צוות הגיוס במכבי, והפכו לערוץ מרכזי בגיוס מגוון רחב של בעלי התפקידים- החל מרופאים ואנשי סיעוד ועד לגיוס של רוקחים, אנשי טכנולוגיה ועוד. קמפיינים אלו מבוססים בעיקר על סיפורים אותנטיים של עובדי מכבי  – בפודקסטים, בתמונות ובסרטונים, אשר מספרים את סיפורם האישי במכבי ואת הסיבות לעבוד במכבי.

הקהילות במכבי:

• שגרירי הסיעוד של מכבי – קהילה מדהימה של 16 אחים ואחיות שהתגייסו כדי לתת יד ולקדם כל יוזמה ומהלך גיוסי של מכבי – אל מול המועמדים הפוטנציאלים.
  השגרירים של מכבי מגיעים מבפנים ומייצגים באופן מלא את העובדים. תחושת המעורבות והאחריות שלהם הופכת את הטון הגיוסי לאותנטי, מחברת את המועמדים ומייצרת הזדהות ורצון לקחת חלק.

לאור הצלחת הקהילה, פועלים היום במכבי לייצר קהילות נוספות בתחומים אחרים.