CEO

We Tell it Like it Is

אפריל 15, 2019
תפסה אתכם לרגע הכותרת , הא? משכה את תשומת הלב שלכם בתוך שפע התכנים השיווקיים שאתם חשופים אליהם. ככה זה גם עם סיפורים, כשהם טובים ומעניינים
תפסה אתכם לרגע הכותרת , הא? משכה את תשומת הלב שלכם בתוך שפע התכנים השיווקיים שאתם חשופים אליהם. ככה זה גם עם סיפורים, כשהם טובים ומעניינים את השומעים שלהם, הם עושים את העבודה.
מי שמוביל את תהליך מיתוג המעסיק הוא כידוע מחלקות ה- HR בשיתוף פעולה מלא עם מחלקת השיווק, אולם כדי לוודא שהתהליך יצליח, חייבים לרתום למאמץ גם את מנכ"ל החברה ואת ההנהלה כולה. המנכ"ל ואנשי ההנהלה הם למעשה השגרירים המרכזיים של החברה, ערכיה ועקרונותיה. נכון, הם אמנם אנשים עסוקים וליווי תהליך מיתוג המעסיק אינו עומד בראש סדר העדיפויות שלהם, אבל עם הנימוקים הנכונים – הם יהיו לגמרי אתכם. אז הנה כמה דברים שכדאי לספר למנכ"לים שלכם, כדי לרתום אותם לתהליך מיתוג המעסיק:

שלח קורות חיים

שלח קורות חיים