Employer Branding

במבט ראשון, זה נראה כמו חיבור בין שני הפכים. מצד אחד, מוביליות על בסיס כישורים (talent Mobility) שעוסק בסוגיה פנים-ארגונית, המקדמת עובדים מבחינה אופקית או רוחבית. גיוון (diversity), לעומת זאת, עוסק בנכונות הארגון לקלוט עובדים חדשים מרקע ותרבות שונה ולייצר תרבות רבגונית

שיווק ו- HR הן שתי מחלקות מרכזיות, דומיננטיות ומשפיעות בארגון, אשר אינן מתקשרות ביניהן על בסיס יומיומי ו ופוגשות זו בזו רק (אולי) בהפסקת הצהריים; אך למעשה רב המשותף ביניהן על המפריד: שתיהן עוסקות בהשפעה על אנשים ומוטיבציה, שתיהן נעזרות בעולמות הפסיכולוגיה והסוציולוגיה ונדרשות לניתוח מעמיק של בני אדם, וכשמדובר במיתוג מעסיק – לשתיהן מטרה משותפת: גיוס העובדים האיכותיים והמבוקשים ביותר בקלות.

מיתוס #1 – רק הכסף מדבר. נהוג לומר ש"הכסף מדבר", אבל כשזה מגיע לגיוס מועמדים, החברות המציעות את השכר הגבוה ביותר לא בהכרח ישיגו את העובדים הטובים ביותר. הסיבה לכך?

אנחנו מזמינים אתכם לקרוא מאמר שלנו שהתפרסם בכלכליסט שמדבר על הדרך להצליח לגייס עובדים בשוק ההייטק דווקא בתקופה שבה זה נראה לנו הכי מסובך. ויש אפילו הוכחות מהשטח!