האם הנשק היחיד שיש למגייסי עבודה להציע למועמדים בקרב הקשוח על כח אדם בעולם ההייטק הישראלי הוא רק הטבות אינסופיות? מסתבר יש עוד דרך. כתבה שהתפרסמה ב10 TV
זה לא סוד שעובדים בוחרים את מקום העבודה שלהם בהתאם לשיקולי עלות-תועלת אישיים שלהם. שיקולים כמו משכורת, שעות עבודה או מרחק גיאוגרפי ניתנים לכימות, אבל מסתבר שהרוב המכריע של העובדים יבחרו בסופו של דבר את מקום העבודה שלהם לפי מרכיבים שקשה יותר להמיר למספר נקוב, כמו למשל, עניין בתחום העיסוק, מוניטין החברה והאווירה הכללית בה ועוד.. טור מיוחד
