Our Blog

אחד האתגרים המרכזיים העומדים כיום בפני חברות וארגונים, הוא גיוס הטאלנטים והכשרונות המבוקשים בתחומם. גיוס הטובים ביותר תלוי במוניטין המעסיק שבנית לך במשך הזמן, באטרקטיביות ה EVP שהגדרת, באיכות התוכן השיווקי שאתה מפיץ והכי חשוב – במסר שמשדרים העובדים הקיימים החוצה. במלים אחרות – הכל תלוי בתכנית מיתוג המעסיק שבנית וביישומה הלכה למעשה.

אחד האלמנטים החשובים בתהליך מיתוג-מעסיק הוא סביבת עבודה טובה ומיטיבה שמייצרת עובדים מרוצים. כי הרי עובדים מרוצים הם השגרירים הכי טובים של הארגון, כמאמר הפתגם הידוע: נהנית? ספר לחבריך. לא נהנית? אולי כדאי לך לעבור לארגון אחר.... כשגרירים, יכולים לשמש העובדים הקיימים מנוף לגיוס עובדים חדשים בשיטת "חבר מביא חבר." כי הרי מיהו חברו הטוב של האדם אם לא החבר שלו?

אחד האלמנטים החשובים בתהליך מיתוג-מעסיק הוא סביבת עבודה טובה ומיטיבה שמייצרת עובדים מרוצים. כי הרי עובדים מרוצים הם השגרירים הכי טובים של הארגון, כמאמר הפתגם הידוע: נהנית? ספר לחבריך. לא נהנית? אולי כדאי לך לעבור לארגון אחר.... כשגרירים, יכולים לשמש העובדים הקיימים מנוף לגיוס עובדים חדשים בשיטת "חבר מביא חבר." כי הרי מיהו חברו הטוב של האדם אם לא החבר שלו?

אחד האלמנטים החשובים בתהליך מיתוג-מעסיק הוא סביבת עבודה טובה ומיטיבה שמייצרת עובדים מרוצים. כי הרי עובדים מרוצים הם השגרירים הכי טובים של הארגון, כמאמר הפתגם הידוע: נהנית? ספר לחבריך. לא נהנית? אולי כדאי לך לעבור לארגון אחר.... כשגרירים, יכולים לשמש העובדים הקיימים מנוף לגיוס עובדים חדשים בשיטת "חבר מביא חבר." כי הרי מיהו חברו הטוב של האדם אם לא החבר שלו?

במבט ראשון, זה נראה כמו חיבור בין שני הפכים. מצד אחד, מוביליות על בסיס כישורים (talent Mobility) שעוסק בסוגיה פנים-ארגונית, המקדמת עובדים מבחינה אופקית או רוחבית. גיוון (diversity), לעומת זאת, עוסק בנכונות הארגון לקלוט עובדים חדשים מרקע ותרבות שונה ולייצר תרבות רבגונית

שיווק ו- HR הן שתי מחלקות מרכזיות, דומיננטיות ומשפיעות בארגון, אשר אינן מתקשרות ביניהן על בסיס יומיומי ו ופוגשות זו בזו רק (אולי) בהפסקת הצהריים; אך למעשה רב המשותף ביניהן על המפריד: שתיהן עוסקות בהשפעה על אנשים ומוטיבציה, שתיהן נעזרות בעולמות הפסיכולוגיה והסוציולוגיה ונדרשות לניתוח מעמיק של בני אדם, וכשמדובר במיתוג מעסיק – לשתיהן מטרה משותפת: גיוס העובדים האיכותיים והמבוקשים ביותר בקלות.

Did you think Amazon, Ebay or even Google are carefree when it comes to recruiting? Well, they are not! The reality is that the giant global companies face as many difficulties in recruiting talent as startups or SMBs, and sometimes even more.

ABM, היא גישה שדומה לירי בחץ וקשת בניסיון לקלוע למספר קטן של מטרות בודדות. דיוק הוא שם המשחק. כל חץ שהקשת משחרר לאוויר, וכל מסר שהמשווק משגר מייצגים השקעה של משאבים ומחשבה מקדימה כדי לוודא שהוא ישיג את מטרתו. העובדה שמספר המטרות קטן יותר לא הופך את המשימה לפשוטה יותר כלל וכלל.

מיתוס #1 – רק הכסף מדבר. נהוג לומר ש"הכסף מדבר", אבל כשזה מגיע לגיוס מועמדים, החברות המציעות את השכר הגבוה ביותר לא בהכרח ישיגו את העובדים הטובים ביותר. הסיבה לכך?

כולם אוהבים סיפורי מסעות. בין אם מדובר בטיול שטח חוצה יבשות, סיפור הירואי בעולמות פנטזיה או מסע לכוכבים הרחוקים בגלקסיה, תמיד כיף לשמוע על חוויה שמתחילה בנקודה א' ומסתיימת בנקודה ב' ושבסופו גיבור הסיפור משתנה ללא הכר. מה שמייחד את הסיפורים האלו, הוא לרוב העובדה שהגיבור הוא אדם מהשורה, מישהו שקל להזדהות איתו. סתם אזרח […]